Согласно исследованию портала «Работа.ру», проведенному по запросу «Российской газеты», еще в 2017 году 44% жителей России не планировали отдыхать. В 2020 году, по данным банка «Открытие», только 41% россиян хотел уйти в отпуск.
Треть опрошенных не думали об отдыхе вообще. В текущем году ситуация ненамного лучше: исследование портала «Работа.ру» показывает, что 33% россиян не уходили в отпуск уже более двух лет.
«По данным сервиса «Зарплата.ру», 31% работников не планируют отдыхать и этим летом», — отмечают аналитики. Ежегодно 30-50% россиян остаются без отпуска по разным причинам.
Если даже малая часть работников откажется отдыхать, это может привести к неприятным последствиям для руководителя. Разберемся, что требует закон и какие существуют пути решения проблемы.
Каждый наемный работник имеет право на отпуск, а работодатель обязан его предоставить и оплатить. Статья 115 ТК РФ гласит, что отдых должен длиться не менее 28 календарных дней.
Согласно статье 123 ТК РФ, график отпусков составляют до 17 декабря на следующий год. Работодатель должен известить сотрудника о дате отпуска за две недели, а выплатить отпускные — за три дня до его начала.
«Если работодатель что-то нарушает — например, не направляет письменное извещение — сотрудник может потребовать перенести отдых», — поясняют юристы.
Некоторые категории работников могут брать отпуск в удобное время. Несовершеннолетние имеют право на 31 день отдыха в любое время. Беременные женщины могут взять отпуск перед или после декрета.
Трудовой кодекс защищает права работников. Работодатель может правомерно отказать в отпуске не по графику. Также можно отказать сотруднику, не отработавшему шесть месяцев, за исключением несовершеннолетних и беременных.
Если сотрудник планирует уволиться сразу после отпуска, а это запрещено договором, работодатель может не подписывать заявление. При операционной необходимости отпуск можно перенести, но только с письменного согласия работника.
Непредоставление отпуска считается нарушением закона, независимо от желания сторон. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, за это предусмотрена административная ответственность.
Для должностных лиц и ИП штраф составляет до 5000 рублей, для компаний — до 500000 рублей. При повторном нарушении суммы возрастают, а руководителя могут дисквалифицировать.
Отдельно наказывают за нарушение сроков выплаты отпускных. За задержку штрафуют руководителя на сумму до 20000 рублей, компанию — до 50000 рублей.
Если работник не хочет отдыхать, работодатель должен решить эту проблему. Один из вариантов — принудительно отправить его в отпуск по утвержденному графику, соблюдая все уведомительные процедуры.
«У нас иногда случаются ситуации, когда сотрудники не используют полный отпуск за прошлый год, — сообщил Игорь Боев, сооснователь ПланФакта. — Такие случаи бухгалтерия и кадровая служба берут «на заметку» и напоминают людям о необходимости отгулять остатки. Ситуаций, когда сотрудники не хотят отдыхать, у нас в принципе нет».
Другой способ — перенести отпуск по обоюдному согласию на другие даты. Однако, согласно статье 124 ТК РФ, нельзя не предоставлять отпуск более двух лет подряд.
Можно заключить с сотрудником на время отпуска гражданско-правовой договор (ГПХ). По нему он выполняет конкретную работу, а не подчиняется общему графику.
«По гражданско-правовому договору можно нанять человека для выполнения разовой или непрофильной работы, — пояснил юрист Аким Некрасов. — Однако его характер не должен быть подменой трудовым отношениям, иначе договор признают трудовым со всеми вытекающими последствиями».
Если работник готов отдыхать меньше, отпуск можно разделить. Одна часть должна быть не менее 14 дней, остальные можно использовать в выходные дни. Этот вариант также вносится в график.
Радикальный метод — уволить сотрудника, а затем принять его снова. Однако частое использование этой схемы может вызвать вопросы у проверяющих органов.
Если сотрудник категорически не хочет уходить в отпуск, можно предложить ему перейти на статус ИП или самозанятого. В этом случае он сам регулирует свой график работы и отдыха.
Руководителю запрещено оформлять внутреннее совместительство, чтобы избежать предоставления отпуска. Отпуск по всем должностям должен предоставляться одновременно.
Нельзя компенсировать весь отпуск денежной выплатой. Согласно статье 126 ТК РФ, замене подлежит только та часть отпуска, которая превышает 28 дней.
Также запрещается формально отправлять сотрудника в отпуск, но разрешать ему работать и выплачивать за это премию. Такие действия могут быть расценены как нарушение.
