–ß—Ç–æ –ø–æ–¥–∞—Ä–∏—Ç—å —Å–æ—Ç—Ä—É–¥–Ω–∏–∫–∞–º –Ω–∞ –ù–æ–≤—ã–π –≥–æ–¥?

–ë–æ–ª—å—à–∏–Ω—Å—Ç–≤–æ –æ—Ä–≥–∞–Ω–∏–∑–∞—Ü–∏–π —Ç–∞–∫ –∏–ª–∏ –∏–Ω–∞—á–µ –æ—Ç–º–µ—á–∞—é—Ç –ø—Ä–∞–∑–¥–Ω–∏–∫–∏. –ö–æ—Ä–ø–æ—Ä–∞—Ç–∏–≤–Ω–æ–π —Ç—Ä–∞–¥–∏—Ü–∏–µ–π –º–æ–∂–µ—Ç –±—ã—Ç—å –ø—Ä–æ—Å—Ç–æ —Ç–æ—Ä–∂–µ—Å—Ç–≤–µ–Ω–Ω—ã–π –∑–∞–≤—Ç—Ä–∞–∫ –∏–ª–∏ –±–æ–ª–µ–µ –º–∞—Å—à—Ç–∞–±–Ω–∞—è –≤–µ—á–µ—Ä–∏–Ω–∫–∞ —Å –µ–¥–æ–π, –∞–ª–∫–æ–≥–æ–ª–µ–º –∏ –∫—É–ª—å—Ç—É—Ä–Ω–æ–π –ø—Ä–æ–≥—Ä–∞–º–º–æ–π. –í –Ω–µ–∫–æ—Ç–æ—Ä—ã—Ö —Ñ–∏—Ä–º–∞—Ö –º–µ—Ä–æ–ø—Ä–∏—è—Ç–∏—è –¥–ª—è —Å–æ—Ç—Ä—É–¥–Ω–∏–∫–æ–≤ –≤–æ–≤—Å–µ –Ω–µ –ø—Ä–æ–≤–æ–¥—è—Ç—Å—è. –ó–∞—Ç–æ –ø—Ä–∏–Ω—è—Ç–æ –¥–∞—Ä–∏—Ç—å –∫–æ—Ä–ø–æ—Ä–∞—Ç–∏–≤–Ω—ã–µ –ø–æ–¥–∞—Ä–∫–∏. –ò –≤–æ—Ç —Ç—É—Ç –ø–µ—Ä–µ–¥ —Ä–∞–±–æ—Ç–æ–¥–∞—Ç–µ–ª–µ–º –≤—Å—Ç–∞–µ—Ç –Ω–µ–ª–µ–≥–∫–∏–π –≤—ã–±–æ—Ä: —á—Ç–æ –ø–æ–¥–∞—Ä–∏—Ç—å —Å–æ—Ç—Ä—É–¥–Ω–∏–∫–∞–º? –ö–∞–∫ –Ω–∞–π—Ç–∏ —Ç–æ—Ç –µ–¥–∏–Ω—Å—Ç–≤–µ–Ω–Ω—ã–π –ø–æ–¥–∞—Ä–æ–∫, –∫–æ—Ç–æ—Ä—ã–π –ø–æ–¥–æ–π–¥–µ—Ç –≤—Å–µ–º –∏ –ø—Ä–∏ —ç—Ç–æ–º –±—É–¥–µ—Ç –æ—Ü–µ–Ω–µ–Ω –ø–æ –¥–æ—Å—Ç–æ–∏–Ω—Å—Ç–≤—É?

–í –ø—Ä–µ–¥–¥–≤–µ—Ä–∏–∏ —Ä–æ–∂–¥–µ—Å—Ç–≤–µ–Ω—Å–∫–∏—Ö –∏ –Ω–æ–≤–æ–≥–æ–¥–Ω–∏—Ö –ø—Ä–∞–∑–¥–Ω–∏–∫–æ–≤ —Ç–µ–º–∞ –∫–æ—Ä–ø–æ—Ä–∞—Ç–∏–≤–Ω—ã—Ö –ø–æ–¥–∞—Ä–∫–æ–≤ –æ—Å–≤–µ—â–∞–µ—Ç—Å—è –¥–∞–∂–µ –≤ –±—Ä–∏—Ç–∞–Ω—Å–∫–æ–º Forbes. –ü—É–±–ª–∏–∫—É–µ–º –∞–¥–∞–ø—Ç–∏—Ä–æ–≤–∞–Ω–Ω—ã–π –ø–µ—Ä–µ–≤–æ–¥ –º–Ω–µ–Ω–∏–π —ç–∫—Å–ø–µ—Ä—Ç–æ–≤, –∞ —Ç–∞–∫–∂–µ –ª—é–±–æ–ø—ã—Ç–Ω—É—é —Å—Ç–∞—Ç–∏—Å—Ç–∏–∫—É. –î–ª—è –∏–Ω—Ç–µ—Ä–µ—Å–∞ –º—ã —Å—Ä–∞–≤–Ω–∏–ª–∏ –¥–∞–Ω–Ω—ã–µ –°–æ–µ–¥–∏–Ω–µ–Ω–Ω–æ–≥–æ –ö–æ—Ä–æ–ª–µ–≤—Å—Ç–≤–∞ –∏ –¥–∞–Ω–Ω—ã–µ —Ä–æ—Å—Å–∏–π—Å–∫–∏—Ö —Ñ–∏—Ä–º.–ö–∞–∫–∏–µ –∫–æ—Ä–ø–æ—Ä–∞—Ç–∏–≤–Ω—ã–µ –ø–æ–¥–∞—Ä–∫–∏ —Ö–æ—Ç—è—Ç —Å–æ—Ç—Ä—É–¥–Ω–∏–∫–∏ –Ω–∞ —Å–∞–º–æ–º –¥–µ–ª–µ

–ë—Ä–∏—Ç–∞–Ω—Å–∫–∞—è –∫–æ–º–ø–∞–Ω–∏—è Instantprint —Å–ø—Ä–æ—Å–∏–ª–∞ —É 1500 –æ—Ñ–∏—Å–Ω—ã—Ö —Ä–∞–±–æ—Ç–Ω–∏–∫–æ–≤, —á—Ç–æ –±—ã –æ–Ω–∏ —Ö–æ—Ç–µ–ª–∏ –≤ –ø–æ–¥–∞—Ä–æ–∫ –æ—Ç —Å–≤–æ–∏—Ö —Ä–∞–±–æ—Ç–æ–¥–∞—Ç–µ–ª–µ–π. –ö–∞–∫ –¥—É–º–∞–µ—Ç–µ, —á—Ç–æ –æ–∫–∞–∑–∞–ª–æ—Å—å –Ω–∞ –ø–µ—Ä–≤–æ–º –º–µ—Å—Ç–µ —Å –±–æ–ª—å—à–∏–º –æ—Ç—Ä—ã–≤–æ–º? üôÇ94% –æ–ø—Ä–æ—à–µ–Ω–Ω—ã—Ö —Ö–æ—Ç—è—Ç –ø–æ–ª—É—á–∏—Ç—å –æ—Ç –±–æ—Å—Å–∞ –∫–∞–∫–æ–π-–Ω–∏–±—É–¥—å –ø–æ–¥–∞—Ä–æ–∫, –∫–æ—Ç–æ—Ä—ã–π –ø–æ–¥—á–µ—Ä–∫–Ω–µ—Ç –∏—Ö –∑–Ω–∞—á–∏–º–æ—Å—Ç—å –≤ –∫–æ–º–ø–∞–Ω–∏–∏, —Å—Ç–∞–Ω–µ—Ç –±–ª–∞–≥–æ–¥–∞—Ä–Ω–æ—Å—Ç—å—é –∑–∞ –∑–∞—Å–ª—É–≥–∏ –≤ —Ä–∞–±–æ—Ç–µ,29% –ø—Ä–µ–¥–ø–æ—á–∏—Ç–∞—é—Ç –ø–æ–¥–∞—Ä–æ—á–Ω—ã–π —Å–µ—Ä—Ç–∏—Ñ–∏–∫–∞—Ç –æ—Ç –∫–æ–º–ø–∞–Ω–∏–∏,28.8% –æ—á–µ–Ω—å –æ—Ü–µ–Ω—è—Ç, –µ—Å–ª–∏ –∏—Ö –ø—Ä–æ—Å—Ç–æ –æ—Ç–ø—É—Å—Ç—è—Ç –ø–æ—Ä–∞–Ω—å—à–µ,20% –≤—ã–±–∏—Ä–∞—é—Ç –±–µ—Å–ø–ª–∞—Ç–Ω—ã–π –±–∞—Ä –Ω–∞ —Ä–æ–∂–¥–µ—Å—Ç–≤–µ–Ω—Å–∫–æ–π –≤–µ—á–µ—Ä–∏–Ω–∫–µ,10% –¥–µ–π—Å—Ç–≤–∏—Ç–µ–ª—å–Ω–æ —Ö–æ—Ç—è—Ç –ø–æ–ª—É—á–∏—Ç—å –≤ –ø–æ–¥–∞—Ä–æ–∫ —á—Ç–æ-—Ç–æ –º–∞—Ç–µ—Ä–∏–∞–ª—å–Ω–æ–µ,7% —Ö–æ—Ç–µ–ª–∏ –±—ã –Ω–∞–ø—Ä–∞–≤–∏—Ç—å –≤—ã–¥–µ–ª–µ–Ω–Ω—ã–µ –Ω–∞ –ø–æ–¥–∞—Ä–∫–∏ —Å—Ä–µ–¥—Å—Ç–≤–∞ –Ω–∞ –±–ª–∞–≥–æ—Ç–≤–æ—Ä–∏—Ç–µ–ª—å–Ω–æ—Å—Ç—å.

Более того, предпочтения подарков и вознаграждений отличаются в зависимости от департамента. Так, ИТ-специалисты больше остальных оценят, если их отпустят домой раньше. Этот вариант выбрали 35% опрошенных работников сферы информационных технологий, в то время как в среднем этот показатель составил 29%. Сделать благотворительный взнос предпочитают 10% управленцев, в то время как средний показатель – 7%.

–ü–æ –º–Ω–µ–Ω–∏—é –æ–ø—Ä–æ—à–µ–Ω–Ω—ã—Ö, –≤ –ª—É—á—à–∏—Ö –ø–æ–¥–∞—Ä–∫–∞—Ö –¥–æ–ª–∂–Ω—ã –±—ã—Ç—å:–∞–ª–∫–æ–≥–æ–ª—å (38% —Å—á–∏—Ç–∞—é—Ç —Ç–∞–∫),—à–æ–∫–æ–ª–∞–¥ (28%),–∫—Ä—É–∂–∫–∞ (26%),–µ–∂–µ–¥–Ω–µ–≤–Ω–∏–∫–∏, –∫–∞–ª–µ–Ω–¥–∞—Ä–∏ –∏ –¥—Ä—É–≥–∏–µ –Ω—É–∂–Ω—ã–µ –¥–ª—è —Ä–∞–±–æ—Ç—ã —Å—É–≤–µ–Ω–∏—Ä—ã (4%),–∫–æ—Å–º–µ—Ç–∏–∫–∞ (4%).

–í —Ä–µ–π—Ç–∏–Ω–≥ —Å–∞–º—ã—Ö –ø–ª–æ—Ö–∏—Ö –ø–æ–¥–∞—Ä–∫–æ–≤ –ø–æ–ø–∞–ª–∏:–Ω–æ—Å–∫–∏ (52% —Ä–µ—Å–ø–æ–Ω–¥–µ–Ω—Ç–æ–≤ –Ω–∞–∑–≤–∞–ª–∏ –∏—Ö —Ö—É–¥—à–∏–º–∏ –∫–æ—Ä–ø–æ—Ä–∞—Ç–∏–≤–Ω—ã–º–∏ —Å—É–≤–µ–Ω–∏—Ä–∞–º–∏),–Ω–∏—á–µ–≥–æ (26% –ø–æ—Å—á–∏—Ç–∞–ª–∏, —á—Ç–æ —Ö—É–∂–µ –≤—Å–µ–≥–æ –Ω–µ –ø–æ–ª—É—á–∏—Ç—å –ø–æ–¥–∞—Ä–æ–∫ –≤–æ–æ–±—â–µ),–º—ã–ª–æ (15%),–¥–µ—à–µ–≤–æ–µ –≤–∏–Ω–æ –Ω–µ –æ—Ü–µ–Ω—è—Ç 5% –æ–ø—Ä–æ—à–µ–Ω–Ω—ã—Ö,–≥–µ–ª—å –¥–ª—è –¥—É—à–∞ –Ω–µ–Ω–∞–≤–∏–¥—è—Ç –ø–æ–ª—É—á–∞—Ç—å 3% —Ä–µ—Å–ø–æ–Ω–¥–µ–Ω—Ç–æ–≤.

«Подарочный сертификат, уход с работы пораньше и даже бесплатный бар – очень простые поощрения, которые помогают работникам почувствовать себя нужными. К тому же это стимулирует морально, увеличивает лояльность и продуктивность сотрудников», – считает Джеймс Кинселла (James Kinsella), основатель Instantprint.

Известный маркетолог, гуру индустрии корпоративных подарков и автор книги Giftology Джон Рахлин (John Ruhlin) давно выработал правила относительно выбора сувениров для сотрудников. И хотя в каждом правиле есть исключения, к неудачным подаркам от однозначно относит:Еду. Рахлин считает такие подарки потерей времени и денег работодателя. Люди съедят и забудут об этом. А если не съедят, то передарят.Алкоголь. Такая же плохая идея. Его также употребят и забудут. Исключение – дорогая бутылка вина для коллекционера.Подарочный сертификат. Это очень простой выход и совсем обезличенный. Такой подход дает сотрудникам понять, что вы не потрудились изучить их интересы, не подошли к выбору подарка «с душой».

По мнению Рахлина, лучший подарок тот, что дает возможность хорошо провести время с семьей или друзьями. Такая вещь пригодится в праздники, позволит расширить активности, его нельзя употребить и забыть. Сам Джон Рахлин любит дарить ножи с гравировкой. Но на подарке изображается не логотип компании, а фраза – важное персональное послание (пословица, изречение философа и т.д).

«Основная цель корпоративных подарков – показать сотрудникам, что вы думаете о них, знаете их интересы и уделяете таким образом персональное внимание каждому. Но если вы хотите по-настоящему дать понять, что цените конкретного человека и хотите произвести на него впечатление своим вниманием, стоит подумать об отдельном подарке в другое время года. Все-таки корпоративный подарок на Рождество или Новый год – это как традиционный подарок любимому человеку на День Святого Валентина. Ожидаемо, поэтому воспринимается как должное», – заключает Рахлин.Что подарить сотрудникам? Статистика российских офисов

–û—Å–Ω–æ–≤–Ω—ã–º–∏ –ø—Ä–∞–∑–¥–Ω–∏–∫–∞–º–∏ –≤ –†–æ—Å—Å–∏–∏, –Ω–∞ –∫–æ—Ç–æ—Ä—ã–µ –ø—Ä–∏–Ω—è—Ç–æ –ø–æ–∑–¥—Ä–∞–≤–ª—è—Ç—å –ø–µ—Ä—Å–æ–Ω–∞–ª, —è–≤–ª—è—é—Ç—Å—è: –ù–æ–≤—ã–π –≥–æ–¥, 8 –ú–∞—Ä—Ç–∞ –∏ 23 –§–µ–≤—Ä–∞–ª—è, –î–µ–Ω—å —Ä–æ–∂–¥–µ–Ω–∏—è —Å–æ—Ç—Ä—É–¥–Ω–∏–∫–∞. –ü–æ –¥–∞–Ω–Ω—ã–º –∏—Å—Å–ª–µ–¥–æ–≤–∞–Ω–∏—è –∫–æ–º–ø–∞–Ω–∏–∏ –ø–æ –ø—Ä–µ–¥–æ—Å—Ç–∞–≤–ª–µ–Ω–∏—é –ø—Ä–µ–¥–æ–ø–ª–∞—á–µ–Ω–Ω—ã—Ö –∫–æ—Ä–ø–æ—Ä–∞—Ç–∏–≤–Ω—ã—Ö —É—Å–ª—É–≥ Edenred (–±—Ä–µ–Ω–¥ DariPodarki), —Ü–≤–µ—Ç—ã –∏ —Å—É–≤–µ–Ω–∏—Ä—ã –¥–æ —Å–∏—Ö –ø–æ—Ä —è–≤–ª—è—é—Ç—Å—è –Ω–∞–∏–±–æ–ª–µ–µ —Ä–∞—Å–ø—Ä–æ—Å—Ç—Ä–∞–Ω–µ–Ω–Ω—ã–º–∏ –ø–æ–¥–∞—Ä–∫–∞–º–∏ –≤ –†–æ—Å—Å–∏–∏ (–±–æ–ª–µ–µ 70% –æ–ø—Ä–æ—à–µ–Ω–Ω—ã—Ö –∫–æ–º–ø–∞–Ω–∏–π –¥–∞—Ä—è—Ç –∏–º–µ–Ω–Ω–æ –∏—Ö). –ë–ª–∞–≥–æ–¥–∞—Ä—è —Å–≤–æ–µ–π —É–Ω–∏–≤–µ—Ä—Å–∞–ª—å–Ω–æ—Å—Ç–∏ –≤—Å–µ –±–æ–ª—å—à—É—é –ø–æ–ø—É–ª—è—Ä–Ω–æ—Å—Ç—å –Ω–∞–±–∏—Ä–∞—é—Ç –º–æ–Ω–æ–±—Ä–µ–Ω–¥–æ–≤—ã–µ –ø–æ–¥–∞—Ä–æ—á–Ω—ã–µ —Å–µ—Ä—Ç–∏—Ñ–∏–∫–∞—Ç—ã (49%) –∏ –º—É–ª—å—Ç–∏–±—Ä–µ–Ω–¥–æ–≤—ã–µ –∫–∞—Ä—Ç—ã (28%). –°–µ—Ä—Ç–∏—Ñ–∏–∫–∞—Ç –Ω–∞ –ø—É—Ç–µ—à–µ—Å—Ç–≤–∏–µ –∏–ª–∏ –∫–∞–∫–æ–µ-–ª–∏–±–æ –º–µ—Ä–æ–ø—Ä–∏—è—Ç–∏–µ –¥–∞—Ä–∏–ª–∏ –≤ 27% –æ–ø—Ä–æ—à–µ–Ω–Ω—ã—Ö —Ñ–∏—Ä–º–∞—Ö.

Сами эксперты по подаркам дают такие рекомендации:Изучайте интересы сотрудников и их стиль жизни, чтобы сделать им действительно стоящий подарок. В отличие от других культур, у нас ни в коем случае нельзя дарить ножи и колющие/режущие вещи (плохая примета), а также средства личной гигиены, косметику, парфюмерию.Обязательно наносите на сувениры корпоративную символику. Иногда кажется, что для сотрудников она не очень нужна (в отличие от бронирования подарков для партнеров). Но это заблуждение. Таким образом сотрудники чувствуют причастность к общему делу. А если они будут использовать брендированные вещи в быту, то это еще и дополнительное промо для компании.Уделите внимание детям сотрудников. Не забывайте готовить подарки и для них. Это позволяет многократно повысить лояльность сотрудников с семьями. Самый распространенный подарок – это мягкая игрушка с символом года и шоколад (коробка новогодних сладостей).Обязательно нужно составлять рейтинги подарков и wish-листы (списки желаний) своих сотрудников. Из таких подборок рождаются тематические наборы или серии подарков, когда вторую часть новогоднего подарка дарят на профессиональный праздник иди День рождения.

Например, вот топ-5 подарков для быстро развивающихся ИТ-компании:настольные игры,концерт известной группы на корпоративе,раскраски «антистресс»,наушники/ USB-хабы и другая компьютерная периферия,мяч-антистресс.

Malwarium – корпоративный подарок Kaspersky Lab (настольная игра в ассоциации, аналог легендарной игры Imaginarium, но с тематикой компьютерный вирусов – malware)

Корпоративные подарки – важный элемент мотивации сотрудников и лучший способ проявить к ним внимание. О других способах мотивации сотрудников в малом бизнесе читайте в нашем блоге.
–ü–æ–¥–∞—Ä–∫–∏ –¥–æ–ª–∂–Ω—ã –±—ã—Ç—å –æ–±—è–∑–∞—Ç–µ–ª—å–Ω–æ, –¥–∞–∂–µ –µ—Å–ª–∏ –±—é–¥–∂–µ—Ç –∫–æ–º–ø–∞–Ω–∏–∏ –Ω–∞ –ø–æ–¥–æ–±–Ω—ã–µ —Ä–∞—Å—Ö–æ–¥—ã –º–∏–Ω–∏–º–∞–ª–µ–Ω. –ï—Å–ª–∏ –∏—Ö –Ω–µ –±—É–¥–µ—Ç, —Ç–æ —Å—Ç–æ–∏—Ç –ø—Ä–æ–≤–æ–¥–∏—Ç—å –∑–∞—Ä–∞–Ω–µ–µ –∏–Ω—Ñ–æ—Ä–º–∞—Ü–∏–æ–Ω–Ω—É—é –∫–æ–º–ø–∞–Ω–∏—é —Å—Ä–µ–¥–∏ –ø–µ—Ä—Å–æ–Ω–∞–ª–∞ –∏ —Ä–∞–∑—ä—è—Å–Ω—è—Ç—å –ø—Ä–∏—á–∏–Ω—ã.

–¢–∞–∫–∏–º –æ–±—Ä–∞–∑–æ–º –≤—ã —Å–æ—Ö—Ä–∞–Ω–∏—Ç–µ –ª–æ—è–ª—å–Ω–æ—Å—Ç—å. –ö —Ç–∞–∫–æ–π —Ç–æ—á–∫–∏ –∑—Ä–µ–Ω–∏—è –ø—Ä–∏—à–ª–∏ –º–Ω–æ–≥–∏–µ —ç–∫—Å–ø–µ—Ä—Ç—ã –ø–æ –∫–æ—Ä–ø–æ—Ä–∞—Ç–∏–≤–Ω–æ–π –∫—É–ª—å—Ç—É—Ä–µ.

–ñ–µ–ª–∞–µ–º –≤–∞–º –ø–æ–ø–∞—Å—Ç—å –≤ —Ç–æ—á–∫—É —Å –ø–æ–¥–∞—Ä–∫–∞–º–∏ —Å–æ—Ç—Ä—É–¥–Ω–∏–∫–∞–º –Ω–∞ –ù–æ–≤—ã–π 2022 –≥–æ–¥!